ORGANISATIONSSTRATEGIE FÜR DEN MITTELSTAND - AUS SIEGEN FÜR UNTERNEHMEN IN GANZ DEUTSCHLAND
Organisationsstrategie für mittelständische Unternehmen – B77 schafft Kultur und Struktur
Viele mittelständische Unternehmen wachsen über Jahre erfolgreich – doch mit dem Wachstum kommen auch neue Anforderungen: an Rollen, Prozesse, Zusammenarbeit und Führung. Was früher „mit gesundem Menschenverstand“ funktionierte, gerät an Grenzen. Verantwortlichkeiten verschwimmen, Schnittstellen knirschen, Veränderungsprojekte bleiben stecken.
Eine zukunftsfähige Organisation entsteht nicht zufällig – sie braucht klare Strukturen, funktionierende Abläufe und eine Kultur, die Veränderung mitträgt. B77 unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, ihre Organisation gezielt weiterzuentwickeln – pragmatisch, menschlich und mit Blick für das Machbare.
Unsere Organisationsberatung hilft Ihnen:
• Strukturen und Prozesse transparent und effizient zu gestalten,
• Rollen und Verantwortlichkeiten klar zu definieren,
• bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken,
• und Ihre Kultur gezielt weiterzuentwickeln.
Das Ergebnis: Eine Organisation, die nicht nur funktioniert – sondern gemeinsam wächst.
AUFBAUORGANISATION & ROLLENKLARHEIT
Wachstum bringt Komplexität – und erfordert Strukturen, die Orientierung geben. Gemeinsam analysieren wir Ihre Aufbauorganisation und entwickeln Modelle, die Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege und Führungsstrukturen klar und nachvollziehbar abbilden.
Dabei geht es nicht um starre Organigramme, sondern um praktikable Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen – heute und morgen.
Wir beantworten zentrale Fragen:
• Wer ist wofür verantwortlich – und wer entscheidet was?
• Wo braucht es neue Rollen, Teams oder Führungsebenen?
• Wie können wir Silos auflösen und Zusammenarbeit fördern?
PROZESSE & ZUSAMMENARBEIT
Eine starke Organisation lebt nicht nur von Strukturen, sondern von reibungslosen Abläufen und guter Abstimmung. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Kernprozesse zu analysieren, Engpässe zu identifizieren und sinnvolle Schnittstellen zu schaffen – über Abteilungsgrenzen hinweg.
Dabei denken wir Organisation immer auch als System: Wie arbeiten Menschen zusammen? Welche Meetings, Tools und Routinen unterstützen die Ziele? Wo entsteht Reibung – und wie lässt sie sich produktiv machen?
Effiziente Ablauforganisation bedeutet:
• klar definierte Prozesse und Verantwortlichkeiten,
• kürzere Abstimmungswege, weniger Doppelarbeit,
• und eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen und Transparenz basiert.
ORGANISATIONSENTWICKLUNG & KULTUR
Strukturen lassen sich ändern – Kultur muss entwickelt werden. Deshalb begleiten wir nicht nur bei der Gestaltung der „harten“ Faktoren, sondern auch bei der Stärkung der „weichen“ – Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Haltung.
Wir helfen Ihnen, Ihre Unternehmenskultur bewusst zu gestalten, Veränderungsfähigkeit zu fördern und Mitarbeitende aktiv einzubinden. Denn eine Organisation kann nur so wirksam sein wie die Menschen, die sie mit Leben füllen.
Organisationsentwicklung mit B77 bedeutet:
• Kulturarbeit, die Haltung und Verhalten in Einklang bringt,
• Führungsarbeit, die Orientierung und Vertrauen schafft,
• und Veränderungsprozesse, die Beteiligung und Akzeptanz ermöglichen.
UMSETZUNG & TRANSFORMATION
Veränderung braucht Begleitung. Deshalb endet unsere Beratung nicht bei der Konzeption. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung – durch Moderation, Kommunikation, Coaching und die Verankerung neuer Routinen.
Mit einem klaren Blick für Prioritäten, Tempo und Dynamik sorgen wir dafür, dass Ihre Organisation nicht nur neu gedacht – sondern wirksam verändert wird.
